为了打造一支优秀的合作团队，我们中商的全体伙伴参加了大清谷的拓展训练。

一开始，大家似乎都只是把这样的活动简单的当做游戏，并没有全身心投入。智者说：游戏就是人生的抽象。慢慢地，大家开始理解这次培训的目的：为了打造“团队精神”而来！所以大家很快融入到了培训当中。

通过此次拓展训练，我们悟出了以下几点体会：

1、信任是形成团队精神的基础。

不管我们遇到什么样的困难，伙伴之间都要形成充分的信任感。“背摔”活动是我们团队的第一个项目，此时才刚刚组队，虽然平时我们相互认识，但了解的并不是很多。伙伴们经过短暂的心理调整后，便上了2米多的高台。我们将自己交给了团队，身体直直的往后倒下去。想着背后有大家坚实的臂膀，没有人退宿，而当自己为其他队员做保护时，也是尽心尽力。这样一个看似简单的活动，如果心里有疙瘩，相信很多人都不愿去尝试一下，这既是建立信任关系的过程，同样也是奉献和回报的过程。就象在工作中，如果我们要把工作托付给别人，一样要信任他。经过短暂的交流和沟通，我们所形成的默契和信任已经将每个人紧紧地团结在一起了。

2、打造优秀团队需要统一的领导和果断的工作方法。

“过电网”游戏过程中，面对一个个小“方格”，要在尽可能短的时间内将20多号人安全无误的送到对面，需要果断精确的判断能力和统一的领导方法，在这个活动中，我们虽然表现出“人人贡献一点力量”的积极态度，但缺少了统一的领导和部署，让我们走了一些弯路，浪费了一些时间。通过这样一次活动，让我们认识到做事要有条不紊，首先可以集思广益，然后确定统一领导，再来确定完善的方案，分工合作。如果让每个人都来做领导者，又或者没有人敢承担责任，那么就不可能有优秀团队的产生。

3、打造优秀团队需要有“人人为我、我为人人”的精神。

俗语说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在“攀求生墙”的活动中，面对高达4.5米高的墙壁，我们才能翻越过去，到达安全地带？要让40号人以最快速度达到顶端，显然靠个人能力是不行的，我们搭成了“众”字墙，有人做“肉墩”，有人做支持，在齐心协力的努力下，我们攀越了求生墙，顺利的完成了任务。正是有了这种“我托你一把，你拉我一下”的团队精神，才让我们更深刻体会到团队的神奇战斗力。

4、打造优秀团队需要有“挑战困难，超越自我”的勇气

攀岩运动，它是结合技巧、力量与智慧的运动。垂直的、近乎倒悬的岩壁上，虽然有设置的抓手，也有安全措施，但如果自身没有一定的挑战精神和战胜困难的勇气是很难完成的。事实证明，我们中商的每一位伙伴都是有挑战精神、敢于超越的人。且不说我们年轻力壮的80后，就连我们老总，一个过了而立之年的70后，不仅敢于挑战困难，还敢于挑战自我；不仅攀得高，而且攀得快；不仅有力量，而且有智慧……总之，在我们中商人身上，看到了无穷的勇气和信念！